为努力打造一支高素质的科级年轻干部队伍，不断健全和完善年轻干部的培养机制，加强我市干部队伍建设，2006年起，我市开展了市直单位与乡（镇）科级年轻干部双向交流挂职锻炼工作。

挂职锻炼工作由市委组织部负责宏观管理、综合协调，各县（市、区）委组织部、市直相关单位组织人事部门负责挂职锻炼干部的日常管理、跟踪服务和任期考核。为确保挂职锻炼工作的实效，要求挂职锻炼干部与原工作岗位脱钩，由市委组织部统一安排新的工作岗位。市直单位下派挂职干部原则上任县（市、区）乡（镇）人民政府副乡（镇）长，是中共正式党员的进党委班子；各县（市、区）选派的上挂干部由相关市直单位任命为副科级实职或正科级助理。挂职锻炼干部的党、团组织关系转入挂职单位，在挂职单位参加组织生活。

为加强对挂职干部的管理，要求挂职干部每半年向原单位[县（市、区）派出的干部向各县（市、区）委组织部]和市委组织部干部教育科报送一次工作总结。要求各县（市、区）委组织部、市直各单位组织人事部门与挂职锻炼干部保持联系，及时了解情况，加强对挂职锻炼干部的思想政治教育和业务技能培训，并对挂职锻炼干部进行跟踪服务。挂职锻炼干部挂职期满后，由市委组织部组织全面考核。

截止目前，市直单位与乡（镇）科级年轻干部双向交流挂职锻炼工作共开展三批次，177名干部参加了交流挂职锻炼，取得了明显成效，得到各级领导的充分肯定和社会各界的好评。